Зарплата

Зарплата Кадры Управление персоналом

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТАТЬИ, РАЗЪЯСНЕНИЕ, КОНСУЛЬТАЦИИ, МЕТОДИКИ РАБОТЫ В 1С

МРОТ |  Производственный календарь  |  Законы онлайн "Консультант Плюс"


:: На главную » Зарплата Командировки ЕСН Налоги Выплаты работникам Премии Отпускные НДФЛ Средний заработок Все статьи



Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях



В соответствии со статьей 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

В соответствии со статьей 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, то есть с учетом суббот, но без учета праздничных дней.

Пример 10

С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 10 марта 2009 года по 5 мая 2009 года включительно. Требуется рассчитать сумму компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на основании данных об отработанном времени и начисленных суммах, представленных в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях по 5- дневной рабочей неделе

Фактически отработано в днях по 5- дневной рабочей неделе

Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе для расчета отпускных

Заработная плата (руб.)

Март 2009 года

20

20

19

12 000

Апрель 2009 года

22

22

26

12 000

ИТОГО:

 

 

45

24 000

Среднедневной заработок составит 24 000 руб. / 45 дней = 533,33 руб.

При увольнении работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета по 2 рабочих дня за каждый полностью проработанный месяц. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются.

Следовательно, работнику положена компенсация за 2 раб. дня * 2 мес. = 4 раб. дня.

Сумма компенсации составит 533,33 руб. * 4 раб. дня = 2 133,32 руб. руб.

Если расчетный период отработан не полностью, то количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности вручную. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" с 2008 никакие переводные коэффициенты в этом случае больше не используются.

Пример 10

С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 10 марта 2009 года по 5 мая 2009 года включительно. Требуется рассчитать сумму компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на основании данных об отработанном времени и начисленных суммах, представленных в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях по 5- дневной рабочей неделе

Фактически отработано в днях по 5- дневной рабочей неделе

Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе для расчета отпускных

Заработная плата (руб.)

Март 2009 года

20

10

12

12 000

Апрель 2009 года

22

15

18

12 000

ИТОГО:

 

 

30

24 000

Среднедневной заработок составит 24 000 руб. / 30 дней = 800,00 руб.

Количество дней компенсации составляет только 2 рабочих дня, так как в марте и в мае отработано меньше 15 календарных дней.

Сумма компенсации составит 800,00 руб. * 2 раб. дня = 1 600,00 руб. руб.



Источник http://buh.ru/itemsItem-7739










О нас | Контакты | Карта сайта

©2010 - Зарплата Кадры Управление персоналом
http://www.my-zik.ru