Зарплата

Зарплата Кадры Управление персоналом

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТАТЬИ, РАЗЪЯСНЕНИЕ, КОНСУЛЬТАЦИИ, МЕТОДИКИ РАБОТЫ В 1С

МРОТ |  Производственный календарь  |  Законы онлайн "Консультант Плюс"


:: На главную » Зарплата Командировки ЕСН Налоги Выплаты работникам Премии Отпускные НДФЛ Средний заработок Все статьи



Средний дневной заработок для случаев, не связанных с отпусками



В соответствии с Трудовым Кодексом РФ средний дневной заработок определяют:

на время выполнения государственных и общественных обязанностей (ст.170 ТК РФ); за дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ); при выплате выходных пособий (ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсации работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); при сохранении заработной платы на период трудоустройства(ст. 178, 318, 375 ТК РФ); при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); при направлении для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 ТК РФ); при направлении на обязательное медицинское обследование (ст. 185 ТК РФ); при безвозмездной сдаче крови и компонентов крови (ст. 186 ТК РФ); при освобождении от основной работы для участия в коллективных переговорах (ст. 39 ТК РФ); при приостановлении работ вследствие нарушения государственных норм охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ); при переводе на другую работу (ст. 72.2, 182 ТК РФ); при переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; при прохождении беременными женщинами обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК РФ); при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); при участии избранного членом комиссии по трудовым спорам в работе комиссии (ст. 171 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В указанных случаях сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Постановления).

Пример 5

Работник организации два рабочих дня по требованию районного военного комиссариата проходил медицинское обследование с целью принятия решения о добровольном поступлении на военную службу по контракту. За указанные дни за работником должно быть сохранено место работы и выплачен фактический средний заработок, который затем должен быть компенсирован военным комиссариатом. В соответствии со статьей 139 ТК РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу его исчисления. Данные для его расчета приведены в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях (пятидневная рабочая неделя)

Фактически отработано в днях (пятидневная рабочая неделя)

Сумма учитываемой заработной платы(руб.)

Сумма учитываемых премий(руб.)

1-й месяц

21

20

7 500

1 500

2-й месяц

21

21

8 000

2 000

3-й месяц

22

22

8 000

2 000

4-й месяц

16

16

8 000

2 000

5-й месяц

19

19

8 000

2 000

6-й месяц

22

15

5 500

1 300

7-й месяц

20

10

4 000

1 000

8-й месяц

21

21

8 000

2 000

9-й месяц

21

21

8 000

2 000

10-й месяц

21

21

8 000

2 000

11-й месяц

23

23

8 000

2 000

12-й месяц

21

21

8 000

2 000

ИТОГО:

248

230

89 000

21 800

Сумма заработной платы для расчета среднего заработка составляет - 89 000 руб.;

Сумма премии, учитываемой для расчета среднего заработка в соответствии с пунктом 15 Постановления правительства от 24.12.2007 № 922 составит 21 800 руб. / 248 дней * 230 дней = 20 217,74 руб.

В расчетном периоде фактически отработанно 230 дней.

Сумма среднедневного заработка составит (89 000 руб. + 20 217,74 руб.) / 230 дней = 474,86 руб.

Средний заработок, подлежащий возмещению за дни медицинского осмотра составит474,86 руб. * 2 дня = 949,72 руб.



Источник http://buh.ru/itemsItem-7736










О нас | Контакты | Карта сайта

©2010 - Зарплата Кадры Управление персоналом
http://www.my-zik.ru