Зарплата

Зарплата Кадры Управление персоналом

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТАТЬИ, РАЗЪЯСНЕНИЕ, КОНСУЛЬТАЦИИ, МЕТОДИКИ РАБОТЫ В 1С

МРОТ |  Производственный календарь  |  Законы онлайн "Консультант Плюс"


:: На главную » Средний заработок



Расчет среднего дневного заработка



В соответствии с ТК РФ средний дневной заработок определяют, например:

при выплате выходных пособий (ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсации работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); при направлении в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ); при оплате перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В указанных случаях сумму заработной платы, фактически начисленной за отработанные в расчетном периоде дни, включая премии и вознаграждения, следует разделить на количество фактически отработанных за этот период дней (п. 9 Положения).

Пример 3

Работник организации в течение двух рабочих дней по требованию районного военного комиссариата проходил медицинское обследование с целью принятия решения о добровольном поступлении на военную службу по контракту. За указанные дни за работником должно быть сохранено место работы и выплачен фактический средний заработок, который затем должен быть компенсирован военным комиссариатом. В соответствии со статьей 139 ТК РФ расчетным периодом для исчисления среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу его исчисления. Данные для его расчета приведены в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд рабочего времени в днях (пятидневная рабочая неделя)

Фактически отработано в днях (пятидневная рабочая неделя)

Сумма учитываемой заработной платы(руб.)

Сумма учитываемых премий(руб.)

1-й месяц

21

20

7 500

1 500

2-й месяц

21

21

8 000

2 000

3-й месяц

22

22

8 000

2 000

4-й месяц

16

16

8 000

2 000

5-й месяц

19

19

8 000

2 000

6-й месяц

22

15

5 500

1 300

7-й месяц

20

10

4 000

1 000

8-й месяц

21

21

8 000

2 000

9-й месяц

21

21

8 000

2 000

10-й месяц

21

21

8 000

2 000

11-й месяц

23

23

8 000

2 000

12-й месяц

21

21

8 000

2 000

ИТОГО:

248

230

89 000

21 800

Сумма заработной платы для расчета среднего заработка составляет 89 000 руб.

Сумма премии, учитываемой для расчета среднего заработка в соответствии с пунктом 15 Положения, составит: 21 800 руб. / 248 дней х 230 дней = 20217,74 руб.

В расчетном периоде фактически отработано 230 дней.

Сумма среднедневного заработка составит: (89 000 руб. + 20217,74 руб.) / 230 дней = 474,86 руб.

Средний заработок, подлежащий возмещению за дни медицинского осмотра, составит: 474,86 руб. х 2 дня = 949,72 руб.

Средний часовой заработок

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени для всех случаев расчета средней заработной платы, кроме отпуска, компенсаций за отпуск, используют средний часовой заработок. Сумму среднего часового заработка следует умножать на количество рабочих часов, предусмотренных по графику сотрудника в том периоде, за который выплачивают средний заработок.

Пример 4

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочей недели в 40 часов. Ему предоставляется дополнительный день отдыха за день сдачи крови. Продолжительность смены по графику - 8 часов. На основании данных, приведенных в таблице, необходимо рассчитать размер среднечасового заработка для оплаты дополнительного дня отдыха:

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в часах

Фактически отработано в часах

Заработная плата (руб.)

1-й месяц

165

165

12 000

2-й месяц

179

170

8 000

3-й месяц

154

154

12 000

4-й месяц

162

165

15 000

5-й месяц

176

165

12 000

6-й месяц

168

165

9 000

7-й месяц

172

165

7 000

8-й месяц

120

120

12 000

9-й месяц

152

150

11 000

10-й месяц

169

169

12 000

11-й месяц

171

171

12 000

12-й месяц

168

168

12 000

ИТОГО:

1956

1927

134 000

Среднечасовой заработок равен: 134 000 руб. / 1 927 час. = 69,54 руб.

Количество оплачиваемых часов по графику - 8 час.

Размер оплаты составит: 69,54 руб. х 8 час. = 556,32 руб.

Средний дневной заработок для отпуска и компенсации за отпуск

Для определения размера среднего заработка для отпуска необходимо сложить выплаты, начисленные работнику за последние двенадцать календарных месяца, и полученную сумму разделить сначала на двенадцать, а затем на среднемесячное число календарных дней, приходящихся на расчетный период (29,4). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, то средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце определяется путем вычитания из полного количества календарных дней месяца тех календарных дней, которые приходятся на время, исключаемое из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения.

Расчет календарных дней для любого месяца расчетного периода производится по формуле 29,4/ m * n, где m- полное количество календарных дней месяца, n - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка можно сразу привести фактически отработанные календарные дни к среднемесячным. Для этого 29,4 (среднемесячное количество календарных дней) нужно разделить на количество дней в конкретном месяце расчетного периода и получить коэффициент для данного месяца.

Месяцы расчетного периода

Коэффициент для перевода календарных дней к среднемесячным дням

Февраль обычного года

29,4 / 28 = 1,05

Февраль високосного года

29,4 / 29 = 1,04

Апрель, июнь, сентябрь, ноябрь

29,4 / 30 = 0,98

Январь, март, май, июль, август, октябрь, декабрь

29,4 / 31 = 0,95

Пример 5

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Во втором месяце расчетного периода работник был нетрудоспособен 16 календарных дней. В третьем месяце расчетного периода работник брал 3 рабочих дня за свой счет.

В шестом месяце расчетного периода работник брал 1 свободный от работы день за день сдачи крови.

Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Календарные дни для расчета отпускных

1-й месяц

21

21

29,4

2-й месяц

22

10

29,4 / 30 х 14 = 13,72

3-й месяц

23

22

29,4 / 31 х 28 = 26,55

4-й месяц

21

5

29,4

5-й месяц

19

19

29,4

6-й месяц

20

19

29,4 / 30 х 29 = 28,42

7-й месяц

20

20

29,4

8-й месяц

21

21

29,4

9-й месяц

22

22

29,4

10-й месяц

22

22

29,4

11-й месяц

22

22

29,4

12-й месяц

21

21

29,4

Количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составляет 29,4 календарных дня.

Во втором месяце расчетного периода на отработанное время приходитс:я 30 дней - 16 дней =14 календарных дней.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 14 дней = 13,72 дня.

В третьем месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 31 день - 3 дня = 28 календарных дней.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 31 дней х 28 дней = 26,55 дня.

В шестом месяце расчетного периода на отработанное время приходится: 30 дней - 1 день = 29 календарных дней.

Количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, составляет: 29,4 дней / 30 дней х 29 дней = 28,42 дня.

Таким же образом производится перевод рабочих дней в календарные дни для организаций, где установлена шестидневная рабочая неделя, и при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Пример 6

Работнику на основании его личного заявления установлен режим неполного рабочего времени.

Требуется перевести рабочие дни по пятидневной рабочей неделе в календарные дни для расчета отпускных:

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях при режиме неполного рабочего времени

Фактически отработано в днях при режиме неполного рабочего времени

Календарные дни для расчета отпускных

1-й месяц

10

10

29,4

2-й месяц

11

10

29,4 / 31 х 28 = 26,55

3-й месяц

12

12

29,4

4-й месяц

10

10

29,4

5-й месяц

10

10

29,4

6-й месяц

11

11

29,4

7-й месяц

11

11

29,4

8-й месяц

12

12

29,4

9-й месяц

10

10

29,4

10-й месяц

11

11

29,4

11-й месяц

11

11

29,4

12-й месяц

12

12

29,4

В организациях, применяющих суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск также применяется среднедневной заработок.

Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях

В соответствии со статьей 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на время выполнения временных (сроком до двух месяцев) работ, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В соответствии со статьей 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за такие неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, то есть с учетом суббот, но без учета праздничных дней.

Если расчетный период отработан не полностью, то количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах определяется по производственному календарю или графику сменности вручную. В соответствии с Положением с 2008 никакие переводные коэффициенты в этом случае больше не используются.

Пример 7

Источник http://buh.ru/itemsItem-7659




С работником заключен краткосрочный трудовой договор на выполнение работ с 10.03.2009 по 05.05.2009 включительно. Требуется рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении на основании данных об отработанном времени и начисленных суммах, представленных в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях по 5- дневной рабочей неделе

Фактически отработано в днях по 5- дневной рабочей неделе

Рабочие дни по 6-дневной рабочей неделе для расчета отпускных

Заработная плата (руб.)

Март 2009 года

20

10

12

12 000

Апрель 2009 года

22

15

18

12 000

ИТОГО:

 

 

30

24 000

Среднедневной заработок составит: 24 000 руб. / 30 дней = 800 руб.

Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169. При исчислении стажа, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, месяц, в котором отработано 15 или более календарных дней, засчитывается как целый месяц работы. Месяцы, в которых отработано менее 15 календарных дней, из расчета исключаются.

Количество дней компенсации составляет только 2 рабочих дня, так как в марте и в мае отработано меньше 15 календарных дней.

Сумма компенсации составит: 800,00 руб. х 2 дня = 1 600 руб.







О нас | Контакты | Карта сайта

©2010 - Зарплата Кадры Управление персоналом
http://www.my-zik.ru