Зарплата

Зарплата Кадры Управление персоналом

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТАТЬИ, РАЗЪЯСНЕНИЕ, КОНСУЛЬТАЦИИ, МЕТОДИКИ РАБОТЫ В 1С

МРОТ |  Производственный календарь  |  Законы онлайн "Консультант Плюс"


:: На главную » Средний заработок



Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка



Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и др. (п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения).

Из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка (п. 3 Положения).

Рассмотрим особенности учета премий при расчете среднего заработка.

Порядок включения премий в средний заработок

Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения. Данная норма делит все премии и вознаграждения на три категории:

ежемесячные; за период, превышающий месяц; годовые.

При определении суммы среднего заработка в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются следующим образом:

за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода; в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17. Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный период не совпадают. Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример 1

Необходимо рассчитать сумму премии, включаемую в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных. Данные о начислениях за расчетный период представлены в таблице.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Премия квартальная (руб.)

Премия полугодовая (руб.)

Премия девятимесячная (руб.)

03.2008

21

21

 

 

 

04.2008

22

21

3 000 за I кв.

 

 

05.2008

20

20

 

 

 

06.2008

22

22

 

 

 

07.2008

19

19

3 000 за II кв.

12 000 за I полугодие

 

08.2008

16

16

 

 

 

09.2008

21

21

 

 

 

10.2008

22

22

3 000 за III кв.

 

18 000 за 9 мес.

11.2008

22

22

 

 

 

12.2008

21

20

 

 

 

01.2009

22

22

2 900 за IV кв.

12 000 за II полугодие

 

02.2009

22

22

 

 

 

Итого:

250

248

11 900

24 000

18 000

Для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но также то, за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-либо часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то в расчет среднего заработка премия принимается в размере, пропорциональном времени, отработанном в расчетном периоде.

Таким образом, в расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке:

квартальная за I квартал в размере: 3 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 2 976 руб. квартальная за II квартал полностью в размере 3 000 руб. квартальная за III квартал полностью в размере 3 000 руб. квартальная за IV квартал полностью в размере 2 900 руб. полугодовая за I полугодие в размере: 12 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 11 904 руб. полугодовая за II полугодие полностью в размере 12 000 руб. девятимесячная в размере: 18 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 17 856 руб.

Сумма премий, включаемая в расчет среднего заработка, составит:

2 976 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб. + 2 900 руб. + 11 904 руб. + 12 000 руб. + 17 856 руб. = 53 636 руб.

Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. Следовательно, их необходимо включать в расчет средней зарплаты даже в том случае, если они были начислены уже после расчетного периода.

Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17. При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Если годовая премия начислялась с учетом отработанного за год времени и если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, то в расчет среднего заработка она принимается в размере начислений.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Пример 2

Источник http://buh.ru/itemsItem-7657




Необходимо рассчитать сумму годовой премии, включаемую в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных. Расчетный период не совпадает с периодом начисления годовой премии. Премия начислена пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Месяцы расчетного периода

Плановый фонд времени в днях

Фактически отработано в днях

Премия годовая (руб.)

03.2008

21

21

 

04.2008

22

21

 

05.2008

20

20

24 000

06.2008

22

22

 

07.2008

19

19

 

08.2008

16

16

 

09.2008

21

21

 

10.2008

22

22

 

11.2008

22

22

 

12.2008

21

20

 

01.2009

22

22

 

02.2009

22

22

 

Итого:

250

248

24 000

Сумма годовой премии, включаемой в расчет среднего заработка, составит: 24 000 / 250 дней х 248 дней = 23 808 рублей.







О нас | Контакты | Карта сайта

©2010 - Зарплата Кадры Управление персоналом
http://www.my-zik.ru