Зарплата

Зарплата Кадры Управление персоналом

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТАТЬИ, РАЗЪЯСНЕНИЕ, КОНСУЛЬТАЦИИ, МЕТОДИКИ РАБОТЫ В 1С

МРОТ |  Производственный календарь  |  Законы онлайн "Консультант Плюс"


:: На главную » Средний заработок



Индексация среднего заработка



При повышении в организации, филиале, структурном подразделении тарифных ставок или должностных окладов средний заработок пересчитывается (индексируется) в порядке, установленном п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и так далее. Выборочное повышение заработной платы отдельным работникам, особенно если повышение обусловлено переводом на новую должность, пересчета среднего заработка не вызывает.

При этом размер повышения может быть одинаков для всех работников, а может и различаться в зависимости от их категории. В случае увеличения тарифных ставок (окладов) всем сотрудникам организации необходимо рассчитать индивидуальные повышающие коэффициенты, от которых будет зависеть величина среднего дневного заработка каждого. Повышающие коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки или оклада, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки или оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Если в расчетном периоде тарифная ставка, оклад или денежное вознаграждение работников повышались несколько раз, то коэффициентов повышения надо рассчитать также несколько. Первый вычисляется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к первоначальному окладу (тарифной ставке), установленному до повышения. Следующий коэффициент определяется как отношение суммы оклада (тарифной ставки) после последнего повышения к окладу (тарифной ставке) после первого повышения и т. д.

Пример 11

Коллективным договором предусматривается ежеквартальное повышение должностных окладов. Требуется рассчитать индексы повышения окладов для среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице.

Месяцы расчетного периода

Оклад (руб.)

Индексы для повышения заработка в месяцах расчетного периода

1-й месяц

3 000

6 000 руб. / 3 000 руб.= 2

2-й месяц

3 000

6 000 руб. / 3 000 руб. = 2

3-й месяц

3 000

6 000 руб. / 3 000 руб. = 2

4-й месяц

4 500

6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33

5-й месяц

4 500

6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33

6-й месяц

4 500

6 000 руб. / 4 500 руб. = 1,33

7-й месяц

5 000

6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2

8-й месяц

5 000

6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2

9-й месяц

5 000

6 000 руб. / 5 000 руб. = 1,2

10-й месяц

5 500

6 000 руб. / 5 500 руб. = 1,09

11-й месяц

5 500

6 000 руб. / 5 500 руб. = 1,09

12-й месяц

5 500

6 000 руб. / 5 500 руб. = 1,09

Месяц отпуска

6 000

 

При расчете среднего заработка учитывается повышение следующих выплат:

окладов, тарифных ставок, денежных вознаграждений; доплат, установленных к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в фиксированном размере.

Не учитываются:

доплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению в диапазоне значений; выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Так как расчетный период для определения среднего дневного заработка составляет 12 месяцев, то нередко заработная плата сотрудника в нем изменяется как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Понижение окладов по действующему законодательству не является основанием для корректировки (перерасчета) среднего заработка. Данный вывод был подтвержден в письме Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17. В нем отмечается, что понижение среднего заработка при уменьшении тарифных ставок, должностных окладов работников Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, не предусмотрено. То есть выплаты, произведенные как до понижения, так и после него, учитываются при определении среднего дневного заработка в фактически начисленных суммах.

Индексация среднего заработка при повышении окладов (тарифов) в расчетном периоде

В этом случае выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты индексации.

Пример 12

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 № 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя", с 1 января 2006 года педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя установлено ежемесячное вознаграждение в размере 1 000 рублей.

Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения окладов для среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, - 323 календарных дня.

Месяцы расчетного периода

Оклад (руб.)

Индексы повышения

Начисления, зависящие от времени (руб.)

Начисления, зависящие от времени с учетом повышения на индекс (руб.)

Вознаграждение за классное руководство (руб.)

1-й месяц

3 000

2,00

14 200

14 200 х 2,00 = 28 400

1 000

2-й месяц

3 000

2,00

14 200

14 200 х 2,00 = 28 400

1 000

3-й месяц

3 000

2,00

10 300

10 300 х 2,00 = 20 600

1 000

4-й месяц

4 500

1,33

13 400

13 400 х 1,33 = 17 822

1 000

5-й месяц

4 500

1,33

15 800

15 800 х 1,33 = 21 014

1 000

6-й месяц

4 500

1,33

15 800

15 800 х 1,33 = 21 014

1 000

7-й месяц

5 000

1,20

16 000

16 000 х 1,20 = 19 200

1 000

8-й месяц

5 000

1,20

16 000

16 000 х 1,20 = 19 200

1 000

9-й месяц

5 000

1,20

16 000

16 000 х 1,20 = 19 200

1 000

10-й месяц

5 500

1,09

18 300

18 300 х 1,09 = 19 947

1 000

11-й месяц

5 500

1,09

9 250

9 250 х 1,09 = 10082,50

1 000

12-й месяц

5 500

1,09

18 300

18 300 х 1,09 = 19 947

1 000

Месяц отпуска

6 000

ИТОГО:

177 550

244 826,50

12 000

Начисленный в месяцах расчетного периода заработок должен быть проиндексирован в соответствии с пунктом 16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 в следующем порядке:

так как повышение окладов произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце наступления отпуска, на оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода - 244 826,50 руб. начисления, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. Следовательно, вознаграждение за классное руководство будет учитываться при расчете среднего заработка в размере начислений - 12000 рублей.Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит - (244 826,50 руб. + 12 000 руб.) / 323 кал. дня = 795,13 руб.Сумма за отпуск составит - 795,13 руб. * 56 кал. дня = 44 527,28 руб.

Индексация среднего заработка при повышении окладов (тарифов) после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка

В этом случае повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 13

Работнику организации, уходящему в отпуск с 15 июля 2009 года, был увеличен оклад с 20 000 руб. до 25 000 руб. в связи с повышением в организации с 1 июля 2009 года должностных окладов. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения оклада для среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, - 323 календарных дня.

Месяцы расчетного периода

Оклад в руб.

Начисления, зависящие от времени и оклада (руб.)

1-й месяц

20 000

20 000

2-й месяц

20 000

20 000

3-й месяц

20 000

15 200

4-й месяц

20 000

20 000

5-й месяц

20 000

20 000

6-й месяц

20 000

9 300

7-й месяц

20 000

20 000

8-й месяц

20 000

20 000

9-й месяц

20 000

15 800

10-й месяц

20 000

20 000

11-й месяц

20 000

20 000

12-й месяц

20 000

6 400

Месяц отпуска

25 000

ИТОГО:

181 600

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит - 181 600 / 323 кал. дня = 562,23 руб.

Сумма за отпуск составит - 562,23 руб. * 28 кал. дня = 15 742,44 руб.

Повышение оклада наступило после расчетного периода, но до начала отпуска. Коэффициент повышения составит: 25 000 руб. / 20000 руб. = 1,25

Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличится на коэффициент повышения оклада - 562,23 руб. * 1,25 = 702,79 руб.

Сумма за отпуск составит - 702,79 руб. * 28 кал. дня = 19 678,12 руб.

Индексация среднего заработка при повышении окладов в период сохранения среднего заработка.

В этом случае повышается только часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки,оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

Пример 14

Работнику организации, уходящему в отпуск с 15 июня 2009 года на 28 календарных дней, был увеличен оклад с 20 000 руб. до 25 000 руб. в связи с повышением в организации с 1 июля 2009 года должностных окладов. Требуется рассчитать средний заработок за отпуск с учетом индексов повышения оклада для среднего заработка за время отпуска. Расчетный период - 12 предшествующих отпуску календарных месяцев. Размеры повышения окладов приведены в таблице. Количество календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на отработанное время, - 323 календарных дня.

Месяцы расчетного периода

Оклад в руб.

Начисления, зависящие от времени и оклада (руб.)

1-й месяц

20 000

20 000

2-й месяц

20 000

20 000

3-й месяц

20 000

15 200

4-й месяц

20 000

20 000

5-й месяц

20 000

20 000

6-й месяц

20 000

9 300

7-й месяц

20 000

20 000

8-й месяц

20 000

20 000

9-й месяц

20 000

15 800

10-й месяц

20 000

20 000

11-й месяц

20 000

20 000

12-й месяц

20 000

6 400

Месяц отпуска

25 000

ИТОГО:

181 600

Среднедневной заработок для оплаты отпуска составит - 181 600 / 323 кал. дня = 562,23 руб.

Сумма за отпуск составит - 562,23 руб. * 28 кал. дня = 15 742,44 руб.

Повышение оклада наступило в период отпуска. Следовательно, увеличению подлежит часть среднего заработка, приходящаяся на период после 1 июля. Коэффициент повышения составит: 25 000 руб. / 20 000 руб. = 1,25.

Средний заработок, исчисленный за расчетный период, увеличится на коэффициент повышения оклада - 562,23 руб. * 1,25 = 702,79 руб.

Сумма за первые 15 календарных дней отпуска с 15.06.2009 по 30.06.2009 составит - 562,23 руб. * 16 дней = 8 995,68 руб.

Сумма за оставшиеся 12 календарных дней отпуска с 01.07.2009 по 12.07.2009 составит - 562,23 руб. * 1,25 * 12 дней = 8 433,45 руб.

Сумма доплаты составит - (8 433,45 руб. + 8 995,68 руб.) - 15 742,44 руб. = 1 686,69 руб.



Источник http://buh.ru/itemsItem-7740










О нас | Контакты | Карта сайта

©2010 - Зарплата Кадры Управление персоналом
http://www.my-zik.ru