Зарплата

Зарплата Кадры Управление персоналом

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО, СТАТЬИ, РАЗЪЯСНЕНИЕ, КОНСУЛЬТАЦИИ, МЕТОДИКИ РАБОТЫ В 1С

МРОТ |  Производственный календарь  |  Законы онлайн "Консультант Плюс"


:: На главную » ЗУП



Выпущена версия 2.5.17 конфигурации "Зарплата и управление персоналом"



Выпущена версия 2.5.17 конфигурации "Зарплата и управление персоналом" (ред. 2.5) для "1С:Предприятия 8".

Новое в версии

Инструменты управления

Кадровый учет

Проведение расчётов заработной платы

Выплата заработной платы

Регламентированная отчетность

Удобство использования

Выгрузка данных в бухгалтерские программы для "1С:Предприятия 8"

Обмен данными с программой "1С:Розница 8"

РИБ по организациям

Зарегистрированные пользователи "1С:Зарплаты и управления персоналом 8" могут получить обновления:

в составе очередного выпуска диска ИТС; на пользовательском сайте "1С:Предприятия 8". Порядок получения прав доступа к материалам пользовательского сайта "1С:Предприятия 8" описан здесь; у партнеров фирмы "1С" в соответствующем регионе (при предъявлении документа, подтверждающего подписку на ИТС).

Фирма «1С» обеспечивает бесплатную поддержку для базовых версий программных продуктов системы «1С:Предприятие 8».

Инструменты управления

Предоставлена возможность хранения и анализа информации о застрахованных по различным программам медицинского страхования сотрудниках и их родственниках.

В конфигурацию включен отчет Организационная структура, который отображает в виде схемы иерархическую структуру выбранной организации на выбранную дату. Помимо названий самих подразделений, здесь можно вывести сведения о руководителях подразделений, штатном расписании, сотрудниках подразделений.

Предоставлена возможность учитывать в упр.учете затраты "кассовым методом", т.е. включать в затраты текущего периода выплаты текущего месяца, а также суммы ЕСН и НДФЛ, начисленные в прошлом месяце, и перечисленные в текущем (предполагается, что ЕСН и НДФЛ перечисляются по принадлежности своевременно).

Кадровый учет

Предоставлена возможность "исправления" введенных ранее кадровых документов. В документах прошлых периодов предоставлена команда "Исправить", которая создает новый документ-исправление, заполняет его и предлагает пользователю для изменения неверных исходных данных. Механизм исправлений реализован для следующих документов:

Отпуска организаций; Отпуск по уходу за ребенком; Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком; Возврат на работу организаций; Командировки организаций; Неявки и болезни организаций; Прием на работу в организацию; Кадровое перемещение организаций; Увольнение из организаций.

Модернизирован механизм учета остатков отпусков сотрудников, в частности:

реализовано продление рабочего года в соответствии со статьей 121 ТК РФ; реализован расчет дней отпуска с точностью до двух знаков после запятой; предоставлена возможность указать количество дней компенсации отпуска при увольнении при регистрации кадрового документа "Увольнения организаций"; предоставлена возможность переопределить количество дней отпуска для конкретного сотрудника; предоставлена информация об остатках отпусков в документе "График отпусков".

Проведение расчётов заработной платы

В дополнение к используемым в настоящее время показателям предоставлена возможность автоматически суммировать значения введенных ранее показателей сотрудников, например, чтобы просуммировать введенные ранее КТУ сотрудников.

Добавлен новый тип показателей "Стаж". Значением показателя с данным типом будет стаж выбранного вида в месяцах.

При автоматическом заполнении расчетных документов списком сотрудников предоставлена возможность внести во все строки документа не только некоторый вид расчета, но и одинаковые значения показателей расчета для указанного пользователем начисления (удержания) либо заполнить показатели расчета введенными ранее значениями. Такая возможность реализована при заполнении документов "Премии сотрудников организации", "Регистрация разовых начислений" и "Регистрация разовых удержаний".

Реализована возможность вводить одно плановое начисление или плановое удержание списку сотрудников специализированными документами "Ввод постоянного начисления или удержания" (как по управленческому, так и по регламентированному учетам), которые снабжены удобными средствами автоматического заполнения.

Выплата заработной платы

Реализован контроль сумм, вошедших в документы "Зарплата к выплате организаций", что позволяет избежать повторной выплаты начислений, уже включенных в ведомости.

Изменен бизнес-процесс перечисления зарплаты через банк. Теперь перечисление зарплаты выполняется во всех случаях в три шага:

Подготовка сумм к выплате выполняется документами "Зарплата к выплате организаций" (способ выплаты "Через банк"); Передача данных в банк выполняется при помощи документов "Платежное поручение" и обработки "Импорт/экспорт операций по лицевым счетам работников", если используется электронный обмен с банком. Если электронный обмен с банком не используется, то в документе "Платежное поручение" формируются общие списки перечисляемых сумм; Получение данных из банка и регистрация фактически перечисленных сумм при использовании электронного обмена с банком производятся автоматически обработкой "Импорт / экспорт операций по лицевым счетам работников". Если электронный обмен с банком не используется, то на основании документа "Платежное поручение" вводится документ "Выписка из банка на перечисление зарплаты", в котором предоставлена возможность скорректировать перечисленные суммы по данным о фактическом перечислении средств.

Упрощен порядок регистрации лицевых счетов сотрудников. В списке счетов разрешается редактировать номера счетов или удалять устаревшие данные.

Регламентированная отчетность

В конфигурации реализован сервис оповещений регламентированной отчетности, который включают в себя:

сообщение об окончании действия конкретных редакций форм регламентированной отчетности и версий форматов электронного представления форм отчетности в связи в вступлением в силу новых редакций и версий; предупреждение о наличии ошибок в регламентированной отчетности и, в критических случаях, блокировка отдельных функций или формы отчетности в целом; информирование о выходе новых релизов конфигураций или выпуске дополнений к текущим релизам.

Удобство использования

В целях повышения наглядности работы в конфигурацию включен Рабочий стол. Практически все команды Главного меню сгруппированы по участкам работы пользователей.

В целях упрощения настройки программы и редактирования данных учетной политики в конфигурацию включены формы Настройка программы и Параметры учета, доступные непосредственно с Рабочего стола программы или из меню Сервис.

В целях упрощения процесса приема на работу и уменьшения количества ошибок ввода данных в конфигурацию включен Помощник приема на работу.

В целях повышения наглядности работы со сведениями персонифицированного учета ПФ РФ в конфигурацию включено специализированное рабочее место "Подготовка данных СЗВ-4".

Выгрузка данных в бухгалтерские программы для "1С:Предприятия 8"

Реализована передача в программы "1С:Бухгалтерию 8 КОРП" и "1С:Бухгалтерию автономного учреждения 8" данных об отражении в бухгалтерском и налоговом учете сумм начисленной заработной платы, а также соответствующих налогов и взносов.

Обмен данными с программой "1С:Розница 8"

Реализован "онлайновый" обмен данными с программой "1С:Розница 8": из информационной базы конфигурации "Зарплата и управление персоналом" в "1С:Розницу 8" могут быть выгружены данные о сотрудниках-менеджерах, являющихся пользователями "1С:Розницы 8". Из "1С:Розницы 8" в конфигурацию "Зарплата и управление персоналом" могут быть загружены данные о фактически отработанном времени, зарегистрированные в ней документами "Ежедневный отчет".

РИБ по организациям *

Реализована возможность использования распределенных информационных баз по принципу "Одна или несколько организаций - в отдельной базе". В связи с особенностями реализованного в типовой конфигурации учета выделять в отдельный узел разрешается данные одной головной организации, включая данные всех ее обособленных подразделений в том числе с выделенным балансом, либо нескольких таких организаций, включая данные всех обособленных подразделений этих организаций.

Примечание:* Кроме "1С:Зарплата и управление персоналом 8 (базовая)"

Версия 2.5.17 конфигурации "Зарплата и управление персоналом", редакция 2.5 предназначена для использования с версией платформы 8.1.12.101 (и более поздних).Версия предназначена для обновления с конфигураций версий 2.5.16.2 и 2.5.17.7.



Источник http://buh.ru/itemsItem-7461










О нас | Контакты | Карта сайта

©2010 - Зарплата Кадры Управление персоналом
http://www.my-zik.ru